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Publicado em: 09/06/2010

Pesquisa revela que mérito é principal causa de promoção

Esforço, comprometimento e dedicação ao trabalho são os maiores motivos que levam alguém a ser promovido. Pelo menos é essa a opinião dos 382 gerentes, diretores, supervisores, analistas e coordenadores entrevistados para pesquisa inédita da Robert Half, líder mundial em recrutamento especializado. Mais da metade dos que foram promovidos nos últimos seis meses (61%) citaram o fato de ter se destacado no trabalho como fator primordial. Esse motivo ficou à frente de outros como a substituição de um superior (2%), contraproposta (6%) e até mesmo a expansão da empresa (9%).
 
Perguntados sobre o que a empresa em que trabalham leva em consideração ao promover um funcionário, 30% apontaram a capacidade gerencial e 21%, o perfil comportamental. Em terceiro lugar, com 15% das respostas, aparece a capacidade técnica.

“Hoje o perfil pessoal é decisivo na hora de uma promoção. Não basta mais você somente saber fazer. É preciso desenvolver outras capacidades como liderança, trabalho em equipe e transmissão de conhecimento para se destacar”, diz Fabio Saad, gerente da divisão de Mercado Financeiro da Robert Half.
 
O estudo traz outros dados interessantes, como o fato de a maioria dos gestores (57%) afirmar que gostaria de promover mais freqüentemente seus subordinados, mas não o fazem muitas vezes por limitação financeira, orçamentária.

Além disso, ainda derruba antigas ideias, como a de que empresas multinacionais proporcionam maiores chances de crescimento que as nacionais. Isso porque ambas promoveram na mesma proporção nos últimos seis meses: 33% para cada.
 

Enviada por Allisson Bacelar
Edição: F.C.
09.06.2010


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